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[崗位職責]
1、招聘渠道管理:負責網(wǎng)招團隊管理及供應商渠道的日常運營供應商需求投放、進度跟進及政策落實渠道管控與優(yōu)化，對成本負責;
2、供應商全生命周期管理:依據(jù)交付能力、服務質(zhì)量等維度篩選供應商分層管理，定期追蹤交付進度，通過日例會推動專項招聘合規(guī)管控;
3、團隊建設與策略制定:招聘目標拆解及策略調(diào)整(基于 WBR異動指標)團隊培訓及SOP優(yōu)化跨部門協(xié)作，對招聘效率負責;
[崗位要求]
1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學或相關專業(yè)優(yōu)先
;
2、具備2年以上招聘管理相關工作經(jīng)驗(招聘相關工作經(jīng)驗至少4年以上)，熟悉人力資源規(guī)劃與配置、職位分析、人才測評等流程;
3、精通招聘渠道管理及面試技巧，具備供應商管理經(jīng)驗優(yōu)先;
4、熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統(tǒng)