職位描述
招聘績效管理薪酬福利人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)咨詢服務(wù)
職位描述：
1.根據(jù)公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓(xùn)制度、薪酬制度、績效考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2.負(fù)責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案，對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進(jìn)方案，負(fù)責(zé)對公司部門工作的考核；
3.參與各部門薪酬績效考核，獎勤罰懶；
4.負(fù)責(zé)公司人力資源信息的上傳下達(dá)工作；
5.員工關(guān)系處理；
6.總經(jīng)理安排的其他工作。 任職要求：
1.教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)、中文、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年及以上人力資源主管工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式并具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3.性別要求：男女不限；年齡30-50歲；
4.技能與素質(zhì)：能夠撰寫人事行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強(qiáng)的管理能力。
工作地點(diǎn)
太原小店區(qū)陽煤大廈
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