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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的人員招聘計(jì)劃，分析各招聘渠道的招聘效果，建立公司的招聘渠道，并分析各渠道實(shí)際結(jié)果，維護(hù)招聘渠道。 2、根據(jù)人員招聘計(jì)劃，擬制招聘解決方案，確定招聘渠道、薪酬策略、宣傳策略等，保障人員及時(shí)到位。 3、根據(jù)招聘解決方案，按照公司招聘工作管理規(guī)定相關(guān)要求，組織開展具體的招聘工作，并根據(jù)招聘實(shí)施情況，及時(shí)分析總結(jié)提出改進(jìn)建議，并推動(dòng)落地。 4、根據(jù)招聘實(shí)施情況以及外部招聘環(huán)境分析，策劃招聘方案，開展招聘活動(dòng)。 5、完成日常招聘計(jì)劃，及時(shí)匯總并反饋招聘數(shù)據(jù)。 【崗位要求】： 1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)； 2、1年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、工作踏實(shí)、細(xì)心，思維邏輯性強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、抗壓能力強(qiáng)、自主學(xué)歷能力強(qiáng)； 5、熟練運(yùn)用excel、word、PPT等辦公軟件，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理、分析和問題解決能力。