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要求人資管理專業(yè)，10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
擅長(zhǎng)績(jī)效考核管理。
其他任職要求：
1.統(tǒng)籌招聘工作，重點(diǎn)為施工等業(yè)務(wù)崗位匹配人才，滿足裝飾項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)需求。
2.負(fù)責(zé)員工入職、培訓(xùn)、績(jī)效考核及離職管理，搭建員工成長(zhǎng)體系，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。
3.協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，保障公司用工合規(guī)。
4. 跨部門與外部協(xié)調(diào)，作為各部門的溝通橋梁，協(xié)調(diào)解決跨部門協(xié)作問題，推動(dòng)裝飾項(xiàng)目順利落地。
5.梳理各部門崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行。
6.參與公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定，提供行政、人事方面的建議，輔助管理層。
7.負(fù)責(zé)公司重要會(huì)議、活動(dòng)的組織協(xié)調(diào)，包括會(huì)議紀(jì)要撰寫、決議跟進(jìn)落實(shí)。