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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展策略，對公司組織結(jié)構(gòu)合理化提出建議；
2、建立并完善公司人力資源管理體系（包含但不限于招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等全面建設(shè)）；
3、負(fù)責(zé)公司人才儲備和梯隊建設(shè)，擅長銷售類崗位人才的甄別和選拔，進(jìn)行核心團(tuán)隊打造；
4、完成領(lǐng)導(dǎo)安排其他事務(wù)性工作。
5、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊的全流程工作。
6、有美團(tuán)、餓了嗎，等互聯(lián)網(wǎng)+、產(chǎn)業(yè)鏈、資源整合、一站式，的服務(wù)平臺公司的招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等的人力資源崗的HRBP、（招聘）主管/經(jīng)理級的崗位2年以上經(jīng)驗者，并有開城的團(tuán)隊人員招聘經(jīng)驗及優(yōu)秀成績者先優(yōu)。
7、負(fù)責(zé)公司的招聘渠道開發(fā)、建立、擴大，及維護(hù)，并確保公司人力需求的招聘按時完成。
8、協(xié)助薪酬、績效、企業(yè)文化模塊工作。
9、可出差，負(fù)責(zé)開城的團(tuán)隊人員招聘，及人力資源的建設(shè)工作。
10、以人力資源管理崗的職業(yè)規(guī)劃為主，可長期穩(wěn)定、發(fā)展者。
崗位晉升規(guī)劃：人事主管→人資經(jīng)理→（大區(qū)）人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)
任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上HR工作經(jīng)驗，2年以上同崗位工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)類型公司工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、擅長招聘、績效、員工關(guān)系模塊優(yōu)先考慮；
4、熟悉當(dāng)?shù)厝耸?、行政法?guī)，掌握人力專業(yè)知識和工具方法；
5、具備寬闊的人資失業(yè)，較好的溝通寫作能力、執(zhí)行能力、學(xué)習(xí)能力和抗壓能力。
備注：早八晚五 單休法休 五險