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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施全面的招聘流程，確保招聘活動(dòng)符 合公司策略。 2.與候選人進(jìn)行有效溝通，準(zhǔn)確理解他們的需求，并提供合適的招聘機(jī)會(huì)。 3.建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備池，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí) 性。 4.參與招聘策略的制定和優(yōu)化，以提高招聘效率和質(zhì)量， 5.管理候選人入職談判，確保流程的順暢進(jìn)行 任職要求: 1.具備出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同背景的候選人有效互動(dòng)。 2.有較強(qiáng)的組織和規(guī)劃能力，能夠獨(dú)立管理招聘流程。 3.對(duì)人才市場(chǎng)有良好的理解，能夠快速堂握并應(yīng)用相關(guān)信息。 4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與團(tuán)隊(duì)成員有效溝通， 5.對(duì)招聘流程有清晰的理解，能夠靈活應(yīng)對(duì)招聘中的挑戰(zhàn)。