崗位職責(zé)
1、根據(jù)年度招聘需求與計(jì)劃的編制,協(xié)助開(kāi)展全流程招聘工作,簡(jiǎn)歷篩選、面試推進(jìn)、錄用管理等;
2、協(xié)助公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施;
3、規(guī)范辦理員工入離職手續(xù),負(fù)責(zé)人事檔案電子化系統(tǒng)管理與紙質(zhì)檔案歸檔;
4、負(fù)責(zé)員工考勤及工資數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)交財(cái)務(wù),協(xié)同其他部門提供人力數(shù)據(jù)支持;
5、公司社保異動(dòng)辦理;
6、員工關(guān)系維護(hù);
7、殘疾員工管理(檔案、合同、臨時(shí)事務(wù)聯(lián)絡(luò)工作);
8、各類人事政策項(xiàng)目補(bǔ)貼申報(bào);
9、工會(huì)日常工作;
10、完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性工作及任務(wù)安排,
任職要求:
1、40歲以下,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)??茖W(xué)歷;
2、具備招聘實(shí)操經(jīng)驗(yàn),3年以上制造業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動(dòng)合同管理、用工機(jī)制、勞動(dòng)法等人力資源管理方面的法律法規(guī)及政策;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、組織執(zhí)行能力及數(shù)據(jù)處理能力,學(xué)習(xí)適應(yīng)力強(qiáng)且工作踏實(shí),具有自驅(qū)力并能深度認(rèn)同企業(yè)文化。