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崗位概述：??
負(fù)責(zé)商學(xué)院課程體系的規(guī)劃、開發(fā)與迭代，統(tǒng)籌講師團(tuán)隊的選拔、培養(yǎng)與管理，確保課程內(nèi)容與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略高度匹配，賦能企業(yè)人才發(fā)展。
核心職責(zé)：??
1.課程體系搭建與優(yōu)化?
根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，設(shè)計分層分類的課程體系（如新員工培訓(xùn)、管理層晉升、專業(yè)技能提升等）；
主導(dǎo)課程開發(fā)全流程，包括需求調(diào)研、大綱設(shè)計、內(nèi)容審核、效果評估及持續(xù)迭代；
引入行業(yè)前沿方法論（如房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)實戰(zhàn)、數(shù)字化營銷、團(tuán)隊管理等），確保課程專業(yè)性與實用性。
2.講師團(tuán)隊建設(shè)與管理?
制定講師選拔標(biāo)準(zhǔn)，挖掘內(nèi)部業(yè)務(wù)專家及外部行業(yè)大咖，搭建多元化講師資源池；
組織講師TTT培訓(xùn)、授課技巧提升及課程開發(fā)能力培養(yǎng)；
建立講師激勵機(jī)制（如評級、薪酬、榮譽體系），提升團(tuán)隊積極性。
3.培訓(xùn)項目落地支持?
協(xié)同培訓(xùn)運營團(tuán)隊，推動重點課程在全國分支機(jī)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)化落地；
監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過考核、反饋、數(shù)據(jù)分析優(yōu)化課程質(zhì)量；
探索創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式（如線上微課、案例研討、沙盤模擬等）。
4.資源整合與知識沉淀?
建立課程資源庫，沉淀業(yè)務(wù)案例、工具模板等知識資產(chǎn)；
聯(lián)動業(yè)務(wù)部門，定期更新課程內(nèi)容，確保與市場動態(tài)同步。