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崗位內(nèi)容： 人力資源規(guī)劃 1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略 目標 ，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃； 2、負責編制年度人力資源需求計劃表 ，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后 ，組織實施； 3、擬定本部門及員工的崗位職責 、任職要求 ，開展本部門員工的崗位技能培訓及績效考核； 4、組織工作手冊的編寫 、評審 、修訂等工作 ，組織建立和完善公司的人力資源管理體系 ，呈報審批并監(jiān)督實施； 5、負責完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計 、評價及完善工作 ，組織各崗位工作分析 和人員定崗定編。 人才引進 1、建立公司人員招聘體系 ，根據(jù)公司人力資源需求 ，擬定公司年度招聘計劃； 2、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點 ，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道； 3、通過各種渠道，引進公司所需要的各類人才； 4、對新進人員的考核、錄用。 績效考核 1、制定和修訂公司績效考核制度 、先進評選方案 ，并督導相關(guān)人員執(zhí)行； 2、組織各部門制定部門的績效指標 ，并分解到崗位績效指標； 3、負責績效考核體系的建設(shè)和完善工作 ，規(guī)范績效管理各項流程； 4、負責績效考核的開展 、投訴 、復議申請及相關(guān)后續(xù)工作； 5、做好年度績效考評工作，結(jié)合日常績效考核結(jié)果，做好員工年度績效終評，組織年 度先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。 培訓 1、根據(jù)培訓需求調(diào)查 ，編制公司年度的培訓計劃 ，制定培訓預算 ，并將年度培訓 計劃分解到月度培訓計劃； 2、組織各類培訓； 3、培訓效果的跟蹤與檢查。 員工關(guān)系 1、負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議； 2、編制及完善公司員工勞動合同條款 ，建立勞動合同名冊； 3、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定 ，編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃； 4、受理員工投訴； 5、辦理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等相關(guān)手續(xù)。 部門管理 1、負責主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行； 2、監(jiān)督、指導本部門人員的日常工作； 3、組織部門會議。 薪資與福利 1、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及 福利計劃，報公司領(lǐng)導審批； 2、為核算薪資提供相應的資料。 基本要求： 1. 本科及以上學歷及相關(guān)領(lǐng)域3年的工作經(jīng)驗； 2. 具有卓越的溝通技巧，包括寫作報告和撰寫業(yè)務文件； 3. 精通（jian pu zhai）當?shù)胤煞ㄒ?guī)； 4. 能夠在高壓和快節(jié)奏的環(huán)境下工作，并優(yōu)先解決任務的優(yōu)先級； 5. 具備良好的團隊合作精神； 6、擁有海外工作經(jīng)驗。 工作地點：jian pu zhai