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崗位職責(zé)
一、人力資源體系建設(shè)
1.搭建公司人力資源管理體系(招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等)，制定符合企業(yè)特點的制度和流程；
2.主導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)，推動價值觀落地，營造高效、創(chuàng)新的組織氛圍。
二、人才招聘與配置
1.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定年度招聘計劃，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘(含管理層)，建立人才儲備池；
2.優(yōu)化招聘渠道和面試流程，提升招聘效率及人才質(zhì)量。
三、薪酬績效管理
1.設(shè)計并實施具有競爭力的薪酬福利方案及績效考核體系，激勵員工成長；
2.定期分析人力成本，確保合理管控與優(yōu)化。
四、員工發(fā)展與培訓(xùn)
1.識別團(tuán)隊能力缺口，制定培訓(xùn)計劃，推動員工職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計；
2.處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，確保合規(guī)性。
五、行政管理統(tǒng)籌
1.搭建行政運(yùn)營體系(辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、供應(yīng)商管理、后勤支持等)；
2.控制行政預(yù)算，優(yōu)化運(yùn)營成本，提升辦公效率；
3.制定公司績效考核方案，建立公平、公正、公開、有效的績效管理體系，確定各部門及各崗位年度、季度工作重點和目標(biāo)，不斷完善和優(yōu)化優(yōu)秀員工選拔、評估、調(diào)配、激勵等措施；
4.根據(jù)外部市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)部薪資情況，持續(xù)優(yōu)化公司薪酬體系和薪酬結(jié)構(gòu)，差異化和個性化制定薪酬激勵措施，不斷優(yōu)化公司福利、激勵、榮譽(yù)和員工關(guān)懷類項目；
5.及時解讀國家法律法規(guī)，了解各分公司業(yè)務(wù)發(fā)展，給予專業(yè)指導(dǎo)意見和解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上人事行政綜合管理經(jīng)驗，其中至少5年以上部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗、具有財務(wù)知識或經(jīng)驗優(yōu)先；
3、具備從0到1搭建制度體系的能力，同時也兼具落地執(zhí)行的能力，熟悉行政后勤標(biāo)準(zhǔn)化管理，具備成本管控意識；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，能夠獨(dú)立開展各職能模塊的工作。