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一、崗位職責
（一）財務板塊管理
統(tǒng)籌公司財務戰(zhàn)略規(guī)劃，結合茅臺酒水商貿行業(yè)特性（如產品庫存價值高、資金周轉周期長、廠家政策合規(guī)要求嚴），制定年度財務計劃、預算方案及資金使用計劃，確保財務目標與公司業(yè)務發(fā)展目標一致。
負責財務核算體系搭建與監(jiān)督，規(guī)范茅臺酒水采購、倉儲、銷售全鏈路的財務流程（如采購預付款管理、酒水入庫成本核算、銷售回款對賬、返利 / 促銷費用核銷等），保證財務數據真實、準確、合規(guī)，定期出具財務報表及經營分析報告，為管理層決策提供數據支撐。
管控公司資金風險與成本，統(tǒng)籌資金調度，優(yōu)化資金使用效率，確保茅臺酒水采購、物流運輸等關鍵環(huán)節(jié)的資金保障；審核重大費用支出，壓縮非必要成本，提升公司盈利能力；監(jiān)督應收賬款回收，降低壞賬風險。
對接稅務、審計及茅臺廠家財務相關部門，確保稅務申報、匯算清繳合規(guī)，配合外部審計工作；落實廠家財務政策要求（如發(fā)票管理、對賬流程等），維護良好的廠商財務協(xié)作關系。
（二）人力資源管理
制定公司人力資源戰(zhàn)略，結合茅臺酒水商貿業(yè)務需求（如銷售團隊、物流團隊、財務團隊的專業(yè)化配置），搭建適配的組織架構，明確各部門崗位職責與人員編制，支撐業(yè)務擴張與高效運轉。
統(tǒng)籌招聘與人才儲備，針對核心崗位（如茅臺酒水采購專員、資深銷售、物流調度主管、財務主管等）制定招聘計劃，拓展招聘渠道，篩選符合行業(yè)經驗與崗位要求的人才，同時建立人才儲備庫，滿足公司長期發(fā)展需求。
負責員工培訓與發(fā)展，設計分層分類的培訓體系：針對財務團隊開展酒水行業(yè)財務合規(guī)、成本管控專項培訓；針對銷售團隊開展茅臺產品知識、客戶服務培訓；針對物流團隊開展倉儲安全、運輸時效管理培訓，提升員工專業(yè)能力與崗位適配度。
完善薪酬績效與員工關系管理，制定具有行業(yè)競爭力的薪酬體系，結合茅臺酒水銷售業(yè)績、物流服務質量、財務工作合規(guī)性等指標，設計科學的績效考核方案，激發(fā)員工積極性；處理員工勞動關系，協(xié)調解決勞動糾紛，營造穩(wěn)定、積極的團隊氛圍。
（三）物流板塊管理
搭建茅臺酒水專屬物流管理體系，結合茅臺產品易碎、避光、控溫的存儲運輸要求，制定倉儲管理（如分區(qū)存放、庫存盤點、效期 / 批次管理）、運輸管理（如運輸車輛選型、路線規(guī)劃、全程溫控監(jiān)控）、配送管理（如客戶簽收規(guī)范、破損理賠流程）等標準流程，確保酒水安全、高效流轉。
統(tǒng)籌物流資源整合與成本控制，篩選優(yōu)質物流供應商（如具備酒水運輸資質、有溫控運輸能力的合作方），建立供應商評估與考核機制；優(yōu)化物流鏈路（如區(qū)域分倉布局、干線運輸 + 末端配送銜接），降低物流成本，提升配送時效（尤其針對茅臺高端產品的緊急訂單或定制化配送需求）。
負責物流風險管控與應急處理，建立物流環(huán)節(jié)的風險預警機制（如運輸途中的貨損、倉儲中的盜竊 / 滲漏風險），制定應急預案；定期組織物流團隊開展安全培訓（如倉儲消防、貨物裝卸規(guī)范），確保物流操作零重大安全事故；及時處理客戶物流投訴（如配送延遲、貨物破損），維護公司品牌口碑。
（四）綜合管理與協(xié)同
統(tǒng)籌公司行政、后勤等綜合事務，建立健全行政管理制度（如辦公物資采購、固定資產管理、會議管理等），保障公司日常運營高效有序。
協(xié)調財務、人力、物流三大板塊與銷售、采購等業(yè)務部門的協(xié)作，解決跨部門溝通壁壘（如銷售訂單與物流配送的銜接、采購成本與財務預算的匹配、業(yè)務部門人員需求與人力招聘的協(xié)同），確保公司整體運營目標落地。
參與公司重大經營決策，從財務合規(guī)、人力支撐、物流保障角度提供專業(yè)意見；跟蹤決策執(zhí)行情況，及時發(fā)現(xiàn)并解決執(zhí)行過程中的問題，推動公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)。
二、崗位要求
（一）學歷與專業(yè)背景
本科及以上學歷，財務管理、會計學、人力資源管理、物流管理等相關專業(yè)，具備中級及以上會計師、人力資源管理師或物流師等專業(yè)資格證書者優(yōu)先。
熟悉茅臺酒水商貿行業(yè)特性（如產品流通規(guī)則、廠家政策、行業(yè)財務稅務特點），有 3 年及以上酒水行業(yè)（尤其是高端白酒）財務、人力或物流管理經驗者優(yōu)先。
（二）工作經驗要求
8 年及以上企業(yè)管理經驗，其中至少 5 年以上財務、人力、物流任一板塊的獨立管理經驗，且有 2 年及以上跨板塊綜合管理經驗（如同時分管 2 個及以上板塊）。
有搭建酒水行業(yè)財務核算體系、人力薪酬績效體系或物流倉儲運輸體系的成功案例，能獨立解決板塊內重大管理問題（如財務風險防控、核心人才留存、物流成本優(yōu)化）。
（三）專業(yè)能力要求
財務能力：精通企業(yè)會計準則、稅法及酒水行業(yè)財務流程，能獨立編制財務預算、進行財務分析，具備資金管控、成本優(yōu)化及稅務合規(guī)管理能力；熟悉茅臺廠家財務對賬、返利結算等流程者優(yōu)先。
人力能力：掌握人力資源六大模塊（招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、組織發(fā)展）專業(yè)知識，能根據業(yè)務需求制定人才策略，具備核心人才招聘、團隊激勵及員工關系風險處理能力。
物流能力：熟悉酒水（尤其是高端白酒）倉儲、運輸、配送全鏈路管理，了解物流供應商篩選與評估標準，具備物流成本管控、時效優(yōu)化及貨損風險防控能力，能使用物流管理系統(tǒng)（如 WMS 倉儲管理系統(tǒng)、TMS 運輸管理系統(tǒng)）者優(yōu)先。
綜合能力：具備較強的戰(zhàn)略思維與統(tǒng)籌規(guī)劃能力，能結合公司業(yè)務制定跨板塊管理方案；有優(yōu)秀的問題解決能力，能快速響應并處理財務、人力、物流板塊的突發(fā)問題（如資金短缺、核心員工離職、物流中斷）。
（四）職業(yè)素養(yǎng)要求
具備高度的責任心與合規(guī)意識，嚴格遵守財務、人力、物流相關法律法規(guī)及公司制度，尤其重視茅臺酒水這類高價值產品的財務合規(guī)與物流安全管理。
有優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與團隊管理能力，能帶領財務、人力、物流團隊高效協(xié)作，同時協(xié)調跨部門關系，推動工作落地。
抗壓能力強，能適應茅臺酒水商貿行業(yè)的季節(jié)性波動（如節(jié)假日銷售旺季的物流壓力、年底財務結算壓力），具備應對復雜業(yè)務場景的能力。
認同公司企業(yè)文化與茅臺品牌價值觀，具備良好的職業(yè)操守，無財務、人力相關違規(guī)違紀記錄。
三、工作時間及福利待遇
1、工作時間8：20-12：00 14：00-18：30，做六休一、有法定假期
2、底薪+全勤獎+節(jié)日福利
3、繳納社保五險+商業(yè)保險+各種節(jié)日福利