崗位職責(zé):
1.深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,為業(yè)務(wù)部門提供人力資源規(guī)劃及解決方案。
2.與業(yè)務(wù)部門緊密合作,提供招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源支持。
3.負(fù)責(zé)推動(dòng)公司文化的落地,提升員工滿意度。
4.收集并分析員工數(shù)據(jù),為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.熟悉人力資源各模塊工作,具備良好的業(yè)務(wù)理解能力。
4.良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神