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一、 行政管理
1. 制度建設(shè)與執(zhí)行：
負(fù)責(zé)制定和完善公司行政管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。
優(yōu)化工作流程，提升工作效率。
2. 日常事務(wù)管理：
負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、設(shè)備、用品的管理和維護。
組織公司會議、活動，并做好記錄和跟進。
處理公司公文、信件、傳真等，確保信息傳遞準(zhǔn)確。
負(fù)責(zé)公司印章、證照的管理和使用。
協(xié)調(diào)各部門行政事務(wù)，提供支持。
3. 對外聯(lián)絡(luò)：
負(fù)責(zé)與政府部門、物業(yè)等的溝通協(xié)調(diào)。
處理公司對外接待事務(wù)。
二、 人事管理
1. 招聘與配置：
根據(jù)公司需求制定招聘計劃，組織實施招聘。
負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)辦理。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
制定培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)。
協(xié)助部門進行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
3. 績效管理：
組織實施績效考核，提供數(shù)據(jù)支持。
協(xié)助部門進行績效反饋和改進。
4. 薪酬福利：
負(fù)責(zé)薪酬核算、發(fā)放及社保、公積金繳納。
制定并完善公司福利制度。
5. 員工關(guān)系：
處理員工投訴和勞動爭議。
組織員工活動，提升團隊凝聚力。
三、 其他工作
1. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
2. 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，提升專業(yè)能力。
任職要求：
1. 大專以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有4S店經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉勞動法律法規(guī)及人力資源管理流程。
4. 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力和團隊合作精神。
5. 熟練使用辦公軟件。