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崗位職責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略以及人力資源整體業(yè)務(wù)規(guī)劃，通過各項人事舉措確保組織實施落地；
2、進行人力資源體系的策劃、組建和實施，完成公司目標分解、人力資源制度體系的健全，確保公司業(yè)務(wù)的持續(xù)發(fā)展；
3、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定組織架構(gòu)、定位部門職能、編制、預(yù)算及實施方案，提高人員產(chǎn)出效益；
4、搭建和優(yōu)化人才梯隊建設(shè)，形成完善的人才隊伍，有效支撐公司業(yè)務(wù)經(jīng)營需求；
5、結(jié)合公司經(jīng)營指標需求，制定健全的績效與激勵體系，提升人員與組織的效能；
6、建立匹配的培訓體系，形成全套有效的培養(yǎng)機制，推動公司經(jīng)營指標的達成；
7、發(fā)展企業(yè)文化建設(shè)體系，提升全體員工工作敬業(yè)度和團隊凝聚力。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源統(tǒng)籌管理經(jīng)驗，二級人力資源管理師以上，有金融/資產(chǎn)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備較強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
4、熟悉國家.地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策；
5、具有戰(zhàn)略.策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊；