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1、崗位職責(zé)：
1）結(jié)合城市業(yè)務(wù)側(cè)、配送側(cè)需求，明確人員招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，實(shí)施并推動(dòng)面試，達(dá)成招聘目標(biāo)；
2）拓寬城市招聘渠道，優(yōu)化城市業(yè)務(wù)側(cè)、配送側(cè)招聘效率及效果；
3）建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備，優(yōu)化招聘渠道和方法；
4）制作招聘報(bào)表并進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)招聘環(huán)節(jié)存在的問題并解決；
5）新員工入職培訓(xùn)協(xié)同跟進(jìn)；
6）上傳下達(dá)，做好夸區(qū)域/部門溝通，協(xié)同其他區(qū)域/部門完成臨時(shí)性項(xiàng)目；
7）協(xié)助人事總監(jiān)完善招聘體系的搭建與招聘工具的輸出，實(shí)現(xiàn)招聘過程優(yōu)化迭代；
8）完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他行政事務(wù)。
2、任職要求
1）大專以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2）23-35歲，男女不限，性格開朗外向、細(xì)心；
3）具備1-2年同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備hr專業(yè)素養(yǎng)；
熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力，熟悉招聘技巧及話術(shù)，具有親和力和服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)。