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崗位職責(zé): 1、協(xié)助執(zhí)行招聘工作，如電話邀約、協(xié)助面試安排； 2、協(xié)助各類人力資源表數(shù)據(jù)匯總； 3、協(xié)助人力資源部日常工作的開展。 4、負(fù)責(zé)候選人的體檢、背景調(diào)查以及入職材料搜集、整理何歸檔。 5. 確保本人工作活動(dòng)符合公司勞動(dòng)紀(jì)律/HSE規(guī)范要求。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理相關(guān)專業(yè) 2、良好的項(xiàng)目管理能力 3、良好的溝通表達(dá)能力 4、態(tài)度積極，結(jié)果導(dǎo)向 5、良好的解決問題的能力，以“行動(dòng)+方案”為導(dǎo)向，并快速響應(yīng) 6、良好的書面中英文能力 7、較強(qiáng)的多元化企業(yè)內(nèi)的跨部門協(xié)作能力 8、較高的敬業(yè)度和責(zé)任感，積極樂觀及持續(xù)創(chuàng)新的工作態(tài)度 9、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和自我激勵(lì)能力 10、按照當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)、公司政策、HSE政策（健康、安全、環(huán)境、安保及節(jié)能低碳等）、 行為準(zhǔn)則等要求，在日常工作中樹立合規(guī)榜樣