崗位職責(zé):
1.協(xié)助制定和完善公司規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2.主導(dǎo)招聘流程,構(gòu)建高效的人才選拔與培養(yǎng)機(jī)制;
3.組織并實(shí)施員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)整體能力;
4.優(yōu)化員工績(jī)效管理,確???jī)效評(píng)估的公正性和有效性;
5.處理員工關(guān)系,營(yíng)造積極向上的企業(yè)文化,提升員工滿意度;
6.公司人事行政部相關(guān)管理監(jiān)督工作;
任職要求:
1.大學(xué)??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理專業(yè)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣撸?
3.具有領(lǐng)導(dǎo)力,較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)。
早八晚五,單休法休,五險(xiǎn)+餐補(bǔ)+工齡工資。