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崗位職責(zé)
1、培訓(xùn)體系搭建與優(yōu)化
（1）根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才發(fā)展需求，設(shè)計并完善分層、分崗的培訓(xùn)體系。
（2）制定年度/季度培訓(xùn)計劃，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)、員工能力提升需求匹配。
（3）優(yōu)化培訓(xùn)管理制度、流程及考核機(jī)制。
2、培訓(xùn)項(xiàng)目全流程管理
（1）主導(dǎo)關(guān)鍵培訓(xùn)項(xiàng)目，從需求調(diào)研到效果評估閉環(huán)管理。
（2）協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行，確保質(zhì)量和時效性。
(3) 開發(fā)或引入優(yōu)質(zhì)課程。
3、內(nèi)訓(xùn)師與課程資源建設(shè)
(1)選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師團(tuán)隊，組織TTT提升授課能力。
(2)組織內(nèi)部課程開發(fā)，沉淀業(yè)務(wù)知識庫。
4、培訓(xùn)效果評估與改進(jìn)
(1)設(shè)計培訓(xùn)效果評估方案，跟蹤學(xué)員行為改變與績效提升。
(2)定期輸出培訓(xùn)分析報告，向管理層提供人才發(fā)展建議。
5、跨部門協(xié)作與文化推動
(1)與業(yè)務(wù)部門緊密合作，診斷業(yè)務(wù)痛點(diǎn)并設(shè)計針對性解決方案。
(2)推動學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，策劃學(xué)習(xí)活動。
任職要求
1、本科及以上，人力資源管理、教育學(xué)、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年團(tuán)隊管理或獨(dú)立負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的經(jīng)驗(yàn)，有從0到1搭建培訓(xùn)體系或成功落地大型培訓(xùn)項(xiàng)目者優(yōu)先。
3、精通課程開發(fā)工具、熟練使用培訓(xùn)管理系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具、線上學(xué)習(xí)平臺、優(yōu)秀的PPT制作與匯報能力。
4、能將培訓(xùn)與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、人才梯隊建設(shè)結(jié)合；具備多任務(wù)并行處理能力，把控預(yù)算、時間和質(zhì)量；擅長跨部門溝通，推動高層和業(yè)務(wù)部門支持培訓(xùn)工作。