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崗位職責(zé)：
1.根據(jù)公司發(fā)展需求，制定和執(zhí)行招聘計(jì)劃，進(jìn)行人才招聘和選拔工作；
2.負(fù)責(zé)員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂及檔案管理；
3.處理員工日常咨詢，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；
4.每月考勤統(tǒng)計(jì)，確保準(zhǔn)確性和時(shí)效性；
5.協(xié)助制定績效考核方案，跟進(jìn)各部門考核執(zhí)行情況；協(xié)助完成績效面談及反饋收集。
6.協(xié)助制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)制度流程；
7.處理日常人事相關(guān)事務(wù)，完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人事任務(wù)。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2.有較強(qiáng)的責(zé)任心，能獨(dú)立完成招聘等日常工作目標(biāo)；
3.有較強(qiáng)的抗壓能力及溝通能力，熟練操作辦公軟件。