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2. 準確定位公司用人需求，負責人員的招聘考核培訓。 3. 建立良好的企業(yè)員工和公司關系，拓展、挖掘、優(yōu)秀員工。

4.日常工作氛圍的營造，每月團建規(guī)劃，員工活動組織。

5.配合學員做好企業(yè)家學員的活動組織。

二、任職要求： 1. 具備分析和解決問題能力，具備良好溝通、對學員關于學習問題解答的能力。 2. 積極主動促進簽約，根據分院課程進度情況，能為客戶制定出合理學習方案。 3. 能夠快速適應工作環(huán)境，執(zhí)行力到位，注重團隊協(xié)作。

三、福利待遇：

1. 晉升機制明確，晉升后享有公司安排的帶薪進修EMBA教育培訓資格。

2. 薪資結構：底薪 +提成+獎金+福利；穩(wěn)定，平臺學習機會晉升機會非常豐富。

3.招人獎勵。

4. 每周都有休，業(yè)績優(yōu)異者享3—5次國內高端5星游學。