中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

招聘配置：對接業(yè)務(wù)部門明確崗位需求，制定招聘計(jì)劃并篩選簡歷，組織面試協(xié)調(diào)，辦理新員工錄用與入職手續(xù)，保障人才及時(shí)匹配。?
員工關(guān)系：管理勞動合同簽訂、續(xù)簽與解除，搭建溝通渠道處理員工反饋及勞動糾紛，組織員工關(guān)懷活動，維護(hù)員工檔案并確保用工合規(guī)。?
薪酬福利：核算月度考勤數(shù)據(jù)，依據(jù)薪酬制度計(jì)算薪資并協(xié)調(diào)發(fā)放；辦理員工社保公積金開戶、繳納與停繳，協(xié)助處理福利報(bào)銷事宜。?
假勤事務(wù)：執(zhí)行公司考勤管理制度并開展日常監(jiān)督檢查；提取、統(tǒng)計(jì)、公布員工考勤時(shí)間信息；負(fù)責(zé)員工假別辦理、資料收集匯總核對及日常事務(wù)管理。?
績效考核：協(xié)同各部門開展績效培訓(xùn)、梳理績效目標(biāo)與考核指標(biāo)；組織績效考核實(shí)施與監(jiān)督，牽頭開展考核結(jié)果集中評議與評審工作。?
培訓(xùn)發(fā)展：調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織開展入職、技能等培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果，助力員工能力提升與企業(yè)目標(biāo)銜接。