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崗位職責： 1.人力項目外包策略制定與實施：制定與執(zhí)行公司的外包策略，包括確定外包服務的范圍、目標和關鍵指標，制定外包流程和標準，并確保策略與公司整體戰(zhàn)略的一致性； 2. 人力項目外包成本控制與優(yōu)化：進行外包成本的預算、核算和分析，分析和優(yōu)化外包服務成本結構提出降低成本和提高效益的措施和建議； 3. 風險管理與問題解決：及時識別和評估外包項目的風險，并采取相應的風險控制和問題解決措施，確保人力外包服務的穩(wěn)定性和可持續(xù)性 任職要求： 1. 專業(yè)知識和技能：具備相關的管理、經(jīng)濟、法律等專業(yè)背景知識，熟悉外包管理的流程和方法，熟練運用各類管理工具和軟件， 2. 組織和協(xié)調能力：良好的組織和協(xié)調能力，能夠有效規(guī)劃和管理外包項目，協(xié)調各方資源，解決項目中出現(xiàn)的問題和沖突。 3.溝通和協(xié)商能力：善于溝通和協(xié)商，能夠與客戶和內(nèi)部團隊進行有效的溝通和協(xié)商處理好各方的利益關系，確保外包服務的順利進行。