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崗位職責(zé) 1、在大區(qū)經(jīng)理的引領(lǐng)下，全面負(fù)責(zé)指定區(qū)域內(nèi)骨科醫(yī)療技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)的銷售工作，制定并執(zhí)行個(gè)性化銷售策略，深度挖掘市場潛力，提升產(chǎn)品市場占有率。 2、為臨床醫(yī)護(hù)人員提供專業(yè)、精準(zhǔn)的技術(shù)指導(dǎo)，確保產(chǎn)品在醫(yī)院的正確使用。同時(shí)，積極開展產(chǎn)品推廣與銷售活動(dòng)，與醫(yī)院建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 3、策劃并組織所在地區(qū)科室的科會(huì)（產(chǎn)品宣講）以及相關(guān)學(xué)術(shù)沙龍活動(dòng)，提升產(chǎn)品在專業(yè)領(lǐng)域的知名度與影響力。精心維護(hù)專家資源，為客戶提供全方位、一站式的售前及售后支持服務(wù)。 4、對(duì)銷售過程進(jìn)行全程記錄、深度分析、緊密跟蹤與高效管理，及時(shí)調(diào)整銷售策略，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成。 5、高效完成公司交辦的其他各項(xiàng)相關(guān)工作任務(wù)，積極配合公司整體運(yùn)營發(fā)展需求。 任職條件 1、具備兩年左右醫(yī)療行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)，或醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)背景，熟悉醫(yī)療行業(yè)市場環(huán)境與銷售流程。 2、工作態(tài)度踏實(shí)、勤勉，具備卓越的溝通能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能夠有效與不同層次客戶建立良好關(guān)系。 3、形象氣質(zhì)良好，具備強(qiáng)烈的掙錢欲望與自我驅(qū)動(dòng)力，能夠在高壓環(huán)境下保持積極進(jìn)取的工作態(tài)度。 4、大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可根據(jù)綜合能力擇優(yōu)錄用。 5、持有駕駛證且熟練掌握駕駛技能者優(yōu)先考慮。 6、加分項(xiàng)：臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)、護(hù)理及其他醫(yī)學(xué)相關(guān)從業(yè)背景者優(yōu)先；擁有骨科、神經(jīng)外科、普外科等科室銷售經(jīng)驗(yàn)者將在同等條件下優(yōu)先考慮。 工資待遇 1、試用期待遇：底薪 5000元 / 月 - 8000 元 / 月 + 績效獎(jiǎng)金，全面評(píng)估試用期工作表現(xiàn)。 2、正式員工待遇：底薪 7000元 / 月 - 10000 元 / 月 + 績效獎(jiǎng)金 + 豐厚提成，依據(jù)個(gè)人銷售業(yè)績與團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行差異化發(fā)放。 福利晉升 1、與國家法定同步的休假制度，以及各類補(bǔ)貼（如交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等）。定期舉辦生日會(huì)、提供下午茶與零食點(diǎn)心，彰顯人文關(guān)懷。 2、公司為員工購買六險(xiǎn)一金，定期組織體檢，關(guān)注員工身心健康。同時(shí)，定期開展團(tuán)建活動(dòng)、旅游等，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 3、獎(jiǎng)金：除銷售提成外，設(shè)立季度獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、銷售冠軍獎(jiǎng)等多種獎(jiǎng)項(xiàng)，激勵(lì)員工不斷超越自我。 4、晉升渠道：公司采用 “一帶一” 的導(dǎo)師培養(yǎng)模式，確保新員工快速成長。建立公平、透明、合理的晉升機(jī)制，只要員工踏實(shí)肯干，定期完成銷售任務(wù)指標(biāo)考核，即可獲得晉升機(jī)會(huì)。 5、晉升方向涵蓋銷售主管、銷售經(jīng)理、銷售總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理等多個(gè)層級(jí)，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。 職位福利 六險(xiǎn)一金、績效獎(jiǎng)金、帶薪年假、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、餐補(bǔ)、全勤獎(jiǎng)、多次晉升機(jī)會(huì)，為員工提供全方位的工作保障與激勵(lì)機(jī)制。