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一、崗位職責： 1.根據公司的年度經營目標，結合培訓需求調查，制定年度培訓計劃，并在執(zhí)行過程實時調整依據培訓政策和課程，組織員工報名、講師安排及授課，明確培訓結束后的行動計劃，按照流程組織培訓，單項培訓結束后，協(xié)助主管按照流程進行培訓效果的評估； 2.建立并更新員工培訓檔案，記錄全員培訓計劃、受訓課程、結果評估和考核等完整的培訓情況； 3.組織公司內訓師選拔、培養(yǎng)、聘任、考核及獎勵等管理工作； 4.組織公司各部門崗位培訓實施計劃表的編制及定期評估更新工作； 5.組織跟進新員工、校招生等相關培訓活動。 二、任職資格 1.本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2.兩年以上人力資源管理工作經驗，一年以上員工培訓相關工作經驗； 3.熟練office辦公軟件操作； 4.較強的溝通能力和組織協(xié)調能力，做事認真仔細，誠實守信，責任心和原則性強，服務意識強； 5.人力其他模塊有相關經驗者優(yōu)先錄用。