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（一）崗位職責(zé)
1.搭建人力資源管理體系：從零搭建適配新公司的人力資源管理體系，制定人力資源管理制度，確保人力工作符合養(yǎng)老行業(yè)政策與公司初期運(yùn)營(yíng)需求；
2.人才招聘：按要求完成各階段人員招聘工作，開(kāi)拓院校合作、行業(yè)內(nèi)推等招聘渠道；
3.薪酬與績(jī)效：負(fù)責(zé)績(jī)效實(shí)施、薪酬核算，通過(guò)激勵(lì)政策提升人效。
4.培訓(xùn)工作：負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)、推進(jìn)崗前培訓(xùn)與各項(xiàng)技能提升培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)服務(wù)水平。
5.日常人事工作：負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，員工勞動(dòng)合同及檔案管理等日常工作事項(xiàng)。關(guān)注初期團(tuán)隊(duì)氛圍，搭建溝通反饋機(jī)制，提升新團(tuán)隊(duì)人員留存率，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性。
（二）任職要求
1.35周歲及以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，能力優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬專(zhuān)業(yè)要求；
2.三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源各模塊工作，至少精通招聘、薪酬績(jī)效等兩個(gè)以上模塊，有養(yǎng)老服務(wù)、醫(yī)療服務(wù)、酒店管理、連鎖餐飲管理、大健康等行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.具備獨(dú)立搭建人力制度的能力，擅長(zhǎng)快速開(kāi)拓招聘渠道；熟悉《勞動(dòng)合同法》及養(yǎng)老行業(yè)用工規(guī)范，能靈活處理初創(chuàng)期員工關(guān)系問(wèn)題；
4.抗壓能力強(qiáng)，能適應(yīng)新公司多任務(wù)并行的工作節(jié)奏；認(rèn)同養(yǎng)老行業(yè)價(jià)值，有責(zé)任心與同理心，具備一定的團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力。
（三）薪資待遇
月工資7000-10000元，年終獎(jiǎng)根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況及個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果評(píng)定。
福利：五險(xiǎn)一金，帶薪年假，其他福利等。