1、 負責依據(jù)公司年度經(jīng)營規(guī)劃,組織編制、修訂公司組織架構、定崗定編。
2、 負責依據(jù)組織架構圖組織各部門完成崗位工作說明書的編寫,依據(jù)架構/工作內容的調整實時更新完善。
3、 負責建立并完善人力資源管理系統(tǒng),研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等系統(tǒng)的全面建設);
4、 組織編制和完善人力資源管理各項制度和工作流程;
5、 負責人力資源各項費用預算的編制與控制;參與公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決定提供建議和信息支持。
6、依據(jù)相關法律規(guī)定,制定、更新相關勞動合同、協(xié)議文件,并監(jiān)控實施。負責員工入、離、調、轉等人事異動建議、審核工作。 負責牽頭處理各類人事糾紛,協(xié)調法律顧問處理有關勞動爭議。
7、負責保安、食堂、宿舍、環(huán)衛(wèi)、會議管理等行政管理工作。
8、負責廠區(qū)安全、環(huán)保、消防工作。