崗位職責:
1.協(xié)助上級領導優(yōu)化和完善公司人力資源管理制度及流程;
2.負責公司薪酬與績效管理體系的搭建與實施,確保體系的科學性和有效性;
3.制定并執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃,統(tǒng)籌招聘工作,確保各部門人才需求及時滿足;
4.負責員工勞動關系管理,規(guī)范辦理入職、轉正、調崗、離職等手續(xù);協(xié)調內外部關系,協(xié)助各部門建立良好的員工關系,妥善處理勞資糾紛及員工投訴;
5.建立并維護公司人才庫,為業(yè)務發(fā)展提供戰(zhàn)略性人才儲備支持;
6.高效完成上級領導交辦的其他人力資源相關工作。
任職資格:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.3年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊實操,具備中型或大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.工作嚴謹細致,執(zhí)行力強,具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊協(xié)作精神,擅長溝通與協(xié)調;
4.熟悉國家勞動人事政策及相關法律法規(guī),能夠合規(guī)處理勞動關系問題;
5.具備較強的問題解決能力和抗壓能力,思維靈活,能適應多任務處理;
6.持有C1及以上駕照,能夠熟練駕駛。