崗位職責(zé):
1、公司招聘需求的支持管控:針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊招聘渠道的拓展、各部門人才需求的畫像把控、招聘需求的下發(fā)調(diào)整,實時做好招聘流程管理,招聘進(jìn)度的追蹤與招聘成果反饋;
2、招聘計劃管理:根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃、人才需求結(jié)合人力資源現(xiàn)狀分析及規(guī)劃,定制年度招聘計劃和費用預(yù)算,并帶領(lǐng)團(tuán)隊完成月度招聘計劃。
3、招聘渠道管理:了解各招聘渠道的運作方式,掌握各招聘渠道或平臺的把控及數(shù)據(jù)的分析。
4、人才渠道拓展維護(hù):挖掘適用于影視或金融行業(yè)的招聘渠道,除常規(guī)平臺外,拓展行業(yè)論壇社群、獵頭/RPO渠道,積極挖掘維護(hù)人員資源,建立企業(yè)人才庫。
5、團(tuán)隊招聘與建設(shè)支持:管理招聘團(tuán)隊,分配任務(wù)、賦能指導(dǎo)團(tuán)隊成員,提升團(tuán)隊能力與價值;協(xié)助部門制定團(tuán)隊人才架構(gòu)與招聘策略,精準(zhǔn)快速響應(yīng)團(tuán)隊需求,帶領(lǐng)團(tuán)隊完成指標(biāo)成果交付。
6、招聘數(shù)據(jù)分析與支持:日常積極完成高端核心崗位數(shù)據(jù)收集,以周/月度招聘報表形式進(jìn)行招聘團(tuán)隊數(shù)據(jù)分析,對招聘周期、成本、渠道有效性、復(fù)試通過率、OFFER達(dá)成率、報到率、人才留存率等數(shù)據(jù)進(jìn)行評估,為公司人才戰(zhàn)略、團(tuán)隊建設(shè)提供依據(jù)。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3-5年以上中大型公司招聘團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗,招聘團(tuán)隊管理人數(shù)3人及以上,有獵頭經(jīng)驗或金融行業(yè)/財富公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,有良好的組織協(xié)調(diào)能力,擅長向上管理與結(jié)果交付,具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)臄?shù)據(jù)分析能力與良好的辦公軟件使用能力;
3、熟悉各類招聘渠道和招聘軟件,具備豐富的面試技巧及人才評估經(jīng)驗;
4、對人力資源市場有敏銳洞察力,了解影視或金融財富行業(yè)人才趨勢。
工作時間:周一至周五 9:00-18:00, 到點下班,周末雙休,法定節(jié)假日正常休息,新年假期12-15天。