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崗位內(nèi)容： 1. 健全公司基本管理制度，制定相關(guān)人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 負(fù)責(zé)人員招聘與人力培訓(xùn)。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題，做好員工關(guān)系維護(hù)。 4. 評(píng)估并協(xié)助落實(shí)全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。 5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系，并為員工提供特別的支持和指導(dǎo)。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先 2. 5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有教培行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先