職位描述
人力資源管理員薪酬績效考核人力資源服務
【崗位職責】
- 全面負責公司薪酬福利體系的設計、優(yōu)化與落地，確保外部競爭性與內(nèi)部公平性；
- 主導績效管理體系（組織+個人）從0到1搭建及年度迭代，推動績效結(jié)果與薪酬、晉升、人才發(fā)展深度掛鉤；
- 負責全周期招聘運營：需求澄清、人才 Mapping、面試評估、Offer 談判及入職落地，重點滿足國央企背景高端崗位招聘；
- 建立薪酬數(shù)據(jù)倉庫，定期輸出人工成本分析、效能儀表盤，為業(yè)務戰(zhàn)略調(diào)整提供決策依據(jù)；
- 跟蹤國家政策、行業(yè)法規(guī)，完成年度社保公積金基數(shù)調(diào)整、殘保金申報、個稅清算等合規(guī)工作；
- 領導交辦的其他HR專項（組織架構升級、股權激勵、任職資格通道等）。
【任職要求】
- 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、財務、統(tǒng)計等相關專業(yè)優(yōu)先；
- 5 年以上薪酬績效及招聘模塊實操經(jīng)驗，具有國央企或大型集團總部背景者優(yōu)先；
- 獨立設計過薪酬結(jié)構、績效方案并成功落地，熟悉崗位價值評估、薪酬調(diào)研、長期激勵工具；
- 精通《勞動法》、個稅、社保公積金政策及深圳市相關法規(guī)；
- 數(shù)據(jù)敏感度高，Excel/SQL/Power BI 熟練，能建立量化模型評估 HR 效能；
- 具備優(yōu)秀的跨部門溝通影響力，抗壓能力強，英語可作為工作語言者優(yōu)先。
【加分項】
- 持有人力資源管理師一級/二級、CPM、CIPD 等資格；
- 參與過組織變革、并購整合、股權激勵項目。
工作地點
深圳南山區(qū)創(chuàng)智云城
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職位發(fā)布者
王小江/人事經(jīng)理
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中國稀土集團創(chuàng)新科技有限公司中國稀土集團創(chuàng)新科技有限公司（以下簡稱”中稀科創(chuàng)“）成立于2023年12月，注冊地為深圳市南山區(qū)，是中國稀土集團直管企業(yè)、全資子公司。主要從事稀土及新材料領域技術研究和試驗發(fā)展、稀土精深加工、新材料研發(fā)制造、成套裝備、技術咨詢服務、進出口及貿(mào)易等業(yè)務。中稀科創(chuàng)是中國稀土集團深圳創(chuàng)新總部基地和中國稀土集團研究院運營單位，具有領先的技術研發(fā)優(yōu)勢，建成自主創(chuàng)新為主、政產(chǎn)學研用協(xié)同發(fā)展的集成創(chuàng)新體系，擁有國家離子型稀土工程技術研究中心等國家級科研平臺和離子型稀土開采技術體系、稀土分離技術體系、稀土基礎材料技術體系、稀土新材料技術體系四大技術體系。稀土綠色開采工藝、高效萃取分離工藝和超高純及特殊物性稀土氧化物制備技術等行業(yè)關鍵技術國內(nèi)領先。中稀科創(chuàng)堅持面向資源環(huán)境需求、高新產(chǎn)業(yè)需求、國家戰(zhàn)略需求開展關鍵技術攻關，聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和未來產(chǎn)業(yè)，在新能源汽車、電子信息、白色家電、風電、核能、超導等重點領域，以顧客需求為導向研制稀土功能材料、器件和裝備，引領推動我國稀土產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化發(fā)展。中稀科創(chuàng)將建成一批國家級稀土科技創(chuàng)新平臺，打造一批稀土新材料龍頭企業(yè)，成為保障國家稀土產(chǎn)業(yè)鏈和供應鏈自主可控、促進國家稀土科技高水平自立自強的稀土戰(zhàn)略科技力量。
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