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工作職責:
1、負責公司薪酬體系設計、優(yōu)化及落地，包括薪資結構、獎金方案、長期激勵等，定期進行市場對標分析，確保競爭力。
2、搭建并優(yōu)化績效管理體系，推動績效文化落地，支持業(yè)務部門制定差異化考核方案。
3、參與組織診斷、職級體系優(yōu)化及人才盤點，提升組織效能，支撐業(yè)務戰(zhàn)略發(fā)展。
4、確保薪酬績效政策合規(guī)，協(xié)同HR和業(yè)務部門解決相關問題，提供專業(yè)咨詢支持。
5、協(xié)助完成人力資源板塊輸出分析報告及測算。
任職資格:
1、本科及以上，人力資源、企業(yè)管理、財務等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上HR經驗，3年以上專注薪酬/績效/組織發(fā)展，有集團化企業(yè)或咨詢背景加分。
3、擅長薪酬設計（崗位評估、市場調研）及績效管理工具；熟悉勞動法及個稅政策，具備數據分析能力。
4、邏輯清晰、溝通能力強，能獨立推動項目落地。