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一、崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)公司旗下加盟店的人員招聘工作，包括但不限于制定針對加盟店不同崗位（如店員、店長助理、店長等）的招聘計(jì)劃和方案。
主動拓展招聘渠道，如線上招聘平臺、線下招聘會等，篩選合適的候選人簡歷，確保招聘渠道的有效性和穩(wěn)定性。
與加盟店負(fù)責(zé)人保持密切溝通，明確各加盟店的招聘需求、崗位要求及到崗時間節(jié)點(diǎn)，及時調(diào)整招聘策略，保障招聘任務(wù)按時完成。
組織候選人面試，包括初篩、電話面試、現(xiàn)場面試等環(huán)節(jié)，客觀評估候選人的專業(yè)能力、綜合素質(zhì)與崗位的匹配度，并向加盟店負(fù)責(zé)人反饋面試結(jié)果，協(xié)助雙方達(dá)成錄用意向。
負(fù)責(zé)招聘后續(xù)跟進(jìn)工作，如向錄用候選人發(fā)放 offer、解答候選人疑問、協(xié)助辦理入職手續(xù)等，確保候選人順利到崗。
接受公司安排的出差任務(wù)，在完成一家加盟店的招聘工作后，前往下一家有招聘需求的加盟店開展招聘工作，保障各加盟店人員及時到位。
定期總結(jié)招聘工作，分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、錄用率、到崗率等，提出優(yōu)化招聘流程和方法的建議，不斷提升招聘效率和質(zhì)量。
二、崗位要求
要求：能適應(yīng)長期或短期出差工作，可接受根據(jù)加盟店分布情況靈活安排工作地點(diǎn)。
學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；有 1 年及以上招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是有連鎖企業(yè)、加盟店招聘經(jīng)驗(yàn)者更佳，無經(jīng)驗(yàn)但有強(qiáng)烈意愿從事招聘工作、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)者也可考慮。
能力要求：
具備良好的溝通表達(dá)能力和人際交往能力，能準(zhǔn)確理解加盟店需求和候選人訴求，高效開展招聘工作。
有較強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力，能在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù)，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境和出差節(jié)奏。
熟悉招聘流程和常用招聘工具，如各大招聘網(wǎng)站操作、簡歷篩選技巧、面試評估方法等。
有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能積極配合公司其他部門和加盟店開展工作，共同推動公司發(fā)展。
三、薪資待遇
月薪：4000-5000 元，根據(jù)個人工作經(jīng)驗(yàn)、能力和招聘工作業(yè)績進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。