核心職責(zé)
1. 戰(zhàn)略與技術(shù)引領(lǐng):
· 負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行公司在中長期的設(shè)計與建設(shè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略與路線圖。
· 深入研究宏觀經(jīng)濟(jì)、政策法規(guī)、行業(yè)趨勢及前沿技術(shù)(如綠色低碳、智慧城市、數(shù)字孿生、新型建筑工業(yè)化等),為公司的業(yè)務(wù)決策提供頂層規(guī)劃和技術(shù)咨詢。
· 主導(dǎo)公司級重大、復(fù)雜項目的總體規(guī)劃與技術(shù)方案評審,確保項目的創(chuàng)新性、可行性和領(lǐng)先性。
2. 研發(fā)體系與創(chuàng)新管理:
· 領(lǐng)導(dǎo)研究院的研發(fā)工作,構(gòu)建系統(tǒng)化的研發(fā)創(chuàng)新體系,規(guī)劃并管理重點研發(fā)方向。
· 牽頭申報并負(fù)責(zé)國家級、省部級重大科研課題和專項,形成具有自主知識產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)和高價值專利群。
· 推動產(chǎn)學(xué)研深度融合,與高校、研究機(jī)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)鏈伙伴建立戰(zhàn)略合作,整合內(nèi)外部創(chuàng)新資源。
3. 團(tuán)隊建設(shè)與人才培養(yǎng):
· 負(fù)責(zé)規(guī)劃設(shè)計及工程建設(shè)技術(shù)團(tuán)隊的搭建、培養(yǎng)和管理,打造一支高績效、高水平的專家型團(tuán)隊。
· 制定技術(shù)人才梯隊建設(shè)計劃,為核心技術(shù)人才設(shè)計成長路徑,培養(yǎng)行業(yè)領(lǐng)軍人物和后備力量。
· 建立并完善知識管理體系,推動技術(shù)分享、沉淀與傳承,營造濃厚的創(chuàng)新文化氛圍。
4. 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量控制:
· 主導(dǎo)或參與制定公司內(nèi)部及行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計導(dǎo)則和工作規(guī)范。
· 建立并維護(hù)公司級的技術(shù)評審與質(zhì)量管控體系,對重大項目進(jìn)行技術(shù)把關(guān)和質(zhì)量監(jiān)督,確保輸出成果的高品質(zhì)。
5. 市場賦能與品牌建設(shè):
· 代表公司出席高級別行業(yè)會議、技術(shù)論壇,發(fā)表演講,提升公司在專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)地位和品牌聲譽。
· 為市場拓展、重大項目投標(biāo)提供頂級的技術(shù)支持與解決方案,將技術(shù)優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場優(yōu)勢。
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任職資格要求
必備條件:
1. 教育背景: 擁有城市規(guī)劃、建筑學(xué)、土木工程、景觀建筑或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷,擁有博士學(xué)位者優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗:
· 15年以上城市規(guī)劃、大型綜合體、產(chǎn)業(yè)新城、基礎(chǔ)設(shè)施等領(lǐng)域的設(shè)計與規(guī)劃經(jīng)驗,其中至少8年以上擔(dān)任技術(shù)總監(jiān)、總規(guī)劃師或同等高級管理職位。
· 具備從0到1主導(dǎo)國家級或省級重大戰(zhàn)略規(guī)劃項目、標(biāo)桿性建設(shè)項目的完整經(jīng)驗,并有成功落地案例。
· 擁有領(lǐng)先的設(shè)計研究院、大型工程建設(shè)企業(yè)或知名咨詢機(jī)構(gòu)的技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 專業(yè)能力:
· 精通城市規(guī)劃、城市設(shè)計、建筑設(shè)計等相關(guān)領(lǐng)域的理論、方法和技術(shù)規(guī)范。
· 對智慧城市、可持續(xù)發(fā)展、韌性城市、TOD開發(fā)等前沿領(lǐng)域有深刻理解和實踐。
· 出色的宏觀分析、系統(tǒng)思考和復(fù)雜問題解決能力,能駕馭多專業(yè)、跨領(lǐng)域的綜合性項目。
4. 管理能力:
· 卓越的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)力和影響力,有成功組建和領(lǐng)導(dǎo)超過30人技術(shù)團(tuán)隊的經(jīng)驗。
· 出色的溝通、協(xié)調(diào)和資源整合能力,能有效推動跨部門協(xié)作。