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一、關(guān)于崗位
我們正在尋找一位經(jīng)驗豐富、高效務(wù)實的HRBP，主要負(fù)責(zé)BD經(jīng)理崗位的全流程招聘工作，并協(xié)助開發(fā)部總經(jīng)理做好部門人員管理、內(nèi)務(wù)及員工關(guān)懷等事宜。如果你能適應(yīng)快節(jié)奏工作，抗壓能力強，渴望在人力資源領(lǐng)域深耕，這里將是你的優(yōu)質(zhì)平臺！
二、崗位職責(zé)
（一）BD經(jīng)理崗位全流程招聘
1. 渠道運營與管理
- 負(fù)責(zé)在BOSS直聘、智聯(lián)招聘、前程無憂、獵聘等主流招聘平臺，精準(zhǔn)發(fā)布、及時更新BD經(jīng)理崗位招聘信息。
- 定期追蹤各平臺數(shù)據(jù)表現(xiàn)，分析簡歷投遞量、崗位曝光度等指標(biāo)，根據(jù)招聘效果動態(tài)調(diào)整投放策略，持續(xù)優(yōu)化渠道，最大化提升招聘信息觸達(dá)率與有效簡歷量。
2. 簡歷篩選與初篩
- 每日系統(tǒng)篩選BD經(jīng)理崗位簡歷，嚴(yán)格依據(jù)崗位任職要求，從工作經(jīng)驗匹配度、專業(yè)技能熟練度、項目經(jīng)歷含金量等維度進(jìn)行初步評估，篩選出符合基礎(chǔ)條件的候選人。
- 對通過初篩的候選人進(jìn)行電話初試，重點評估溝通表達(dá)能力、求職意向明確度、薪資期望匹配度等，形成詳細(xì)初篩報告，為后續(xù)面試環(huán)節(jié)提供精準(zhǔn)參考。
3. 面試協(xié)調(diào)與安排
- 與用人部門保持緊密溝通，結(jié)合雙方時間靈活制定BD經(jīng)理候選人面試日程，確保面試高效銜接。
- 提前通過電話、短信等方式通知候選人面試時間、地點、所需攜帶材料及注意事項，同步協(xié)調(diào)面試場地、設(shè)備（如電腦、投影等）等資源，保障面試流程順暢推進(jìn)。
- 面試結(jié)束后，第一時間收集用人部門對候選人的評價與反饋，整理匯總面試評估結(jié)果，及時同步給相關(guān)方。
4. 人才庫建設(shè)與維護
- 專項搭建并持續(xù)完善BD經(jīng)理崗位人才儲備庫，對未錄用但具備發(fā)展?jié)摿Φ暮蜻x人按技能、經(jīng)驗等維度分類歸檔。
- 定期與人才庫內(nèi)候選人保持友好互動（如節(jié)日問候、行業(yè)動態(tài)分享等），維護長期良好關(guān)系，為公司未來人才需求提前儲備優(yōu)質(zhì)資源。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報告
- 定期統(tǒng)計BD經(jīng)理崗位招聘核心數(shù)據(jù)，包括但不限于簡歷投遞量、有效簡歷占比、面試人數(shù)、錄用人數(shù)、招聘周期、人均招聘成本等關(guān)鍵指標(biāo)。
- 基于數(shù)據(jù)撰寫招聘工作總結(jié)報告，深入分析招聘過程中的問題與亮點，提出優(yōu)化招聘流程、提升招聘效率的具體建議與實施方案。
（二）開發(fā)部輔助管理
- 協(xié)助開發(fā)部總經(jīng)理開展部門人員管理工作，涵蓋日?？记诒O(jiān)督、績效考核輔助、員工異動協(xié)調(diào)等內(nèi)務(wù)事宜。
- 負(fù)責(zé)開發(fā)部員工關(guān)懷，如組織團隊建設(shè)活動、關(guān)注員工工作狀態(tài)與需求、協(xié)助解決員工工作中的實際困難等，營造積極和諧的團隊氛圍。
三、任職要求
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，具備扎實的人力資源理論基礎(chǔ)。
2. 工作經(jīng)驗：
- 擁有2年以上專職招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘全流程操作。
- 具備互聯(lián)網(wǎng)、銷售行業(yè)BD經(jīng)理崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先，能快速理解行業(yè)人才需求特點。
- 擁有豐富的簡歷篩選、面試評估（如結(jié)構(gòu)化面試）及主動尋訪人才（如獵頭式招聘）的實戰(zhàn)經(jīng)驗。
3. 專業(yè)技能：
- 熟練操作BOSS直聘、智聯(lián)招聘等主流招聘平臺，精通Word、Excel、PPT等辦公軟件，能運用Excel進(jìn)行基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析（如數(shù)據(jù)透視表）者更佳。
- 熟悉《勞動法》《勞動合同法》等勞動法律法規(guī)，了解人力資源管理相關(guān)政策與實務(wù)操作。
4. 個人能力：
- 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效對接用人部門與候選人，清晰傳遞信息、解決問題。
- 執(zhí)行力強、責(zé)任心重，能嚴(yán)格按照招聘計劃推進(jìn)工作，確保按時完成招聘任務(wù)。
- 學(xué)習(xí)能力與應(yīng)變能力突出，能快速適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展帶來的招聘需求變化（如崗位要求調(diào)整）。
- 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊合作精神，能積極融入團隊，配合完成各項工作。
- 能適應(yīng)高效率的工作節(jié)奏，具備較強的抗壓能力（如應(yīng)對緊急招聘需求、多任務(wù)并行等）。
四、福利待遇
1. 工作時間：周一至周六9:00-18:00，，依法享受國家法定節(jié)假日、帶薪年假（滿1年享5天）、婚假、產(chǎn)假等各類法定假期，保障工作與生活平衡。
2. 薪資待遇：
- 無責(zé)底薪4000元/月，試用期1個月，轉(zhuǎn)正后加1000元/月績效。
3. 社會保障：按國家規(guī)定購買社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險），為你的生活保駕護航。
4. 其他福利：
- 節(jié)日福利：春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放精美禮品或節(jié)日禮金，傳遞滿滿關(guān)懷。
- 團隊建設(shè)：定期組織團建活動（如聚餐、戶外拓展、短途旅行等），增強團隊凝聚力。
- 健康關(guān)懷：每年提供員工體檢福利，關(guān)注你的身體健康。
- 成長支持：提供內(nèi)部培訓(xùn)、技能提升等學(xué)習(xí)機會，助力個人職業(yè)發(fā)展。
- 日常關(guān)懷：豐富的下午茶點、零食供應(yīng)，讓工作間隙充滿能量與愉悅。
我們期待充滿活力、專業(yè)高效的你加入，與我們一起在快速發(fā)展的賽道上共創(chuàng)佳績！
無相關(guān)經(jīng)驗勿擾，勿擾，勿擾，謝謝