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職位描述

銷售崗招聘高端崗位招聘職能崗位招聘RPO項(xiàng)目人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
工作內(nèi)容詳情

1. 需求分析：

- 與合作企業(yè)溝通，明確招聘崗位的職責(zé)、任職要求及薪資范圍。

- 分析崗位核心需求，提煉關(guān)鍵招聘畫像（如行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、技能證書等）。

2. 人才搜尋：

- 通過招聘平臺(tái)、行業(yè)社群、人脈推薦等渠道挖掘候選人。

- 主動(dòng)聯(lián)系潛在候選人，介紹崗位信息并評(píng)估匹配度。

3. 簡(jiǎn)歷篩選與推薦：

- 篩選候選人簡(jiǎn)歷，匹配崗位要求，整理候選人亮點(diǎn)（如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、業(yè)績(jī)成果）。

- 向企業(yè)推薦高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，附候選人初步溝通記錄及匹配度分析。

4. 協(xié)調(diào)面試與跟進(jìn)：

- 協(xié)助企業(yè)與候選人協(xié)調(diào)面試時(shí)間、方式（如線上/線下）。

- 跟進(jìn)面試結(jié)果，反饋企業(yè)與候選人雙方意見，推動(dòng)流程進(jìn)展。

5. 入職跟進(jìn)與關(guān)系維護(hù)：

- 跟蹤候選人入職情況，協(xié)助解決入職初期問題（如薪資確認(rèn)、offer簽署等）。

- 建立人才庫(kù)，定期維護(hù)候選人與企業(yè)HR關(guān)系，拓展長(zhǎng)期合作機(jī)會(huì)。

6. 數(shù)據(jù)反饋：

- 定期向企業(yè)反饋招聘進(jìn)展（如簡(jiǎn)歷交付量、面試通過率等）。

- 總結(jié)招聘難點(diǎn)，提出優(yōu)化建議（如調(diào)整渠道策略、崗位描述優(yōu)化等）。

核心能力要求：

- 具備候選人精準(zhǔn)評(píng)估能力，善于挖掘人才隱性價(jià)值；

- 有較強(qiáng)的時(shí)間管理能力，可同時(shí)推進(jìn)多個(gè)崗位招聘。

職位發(fā)布者

顏先生/RPO經(jīng)理

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