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一、崗位職責(zé)
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求；
2、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求新的招聘途徑同時(shí)對(duì)已有招聘渠
道進(jìn)行維護(hù)；
3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作；
4、實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，組織各種培訓(xùn)及考核，承擔(dān)部分培訓(xùn)課程的講解，
5、整理培訓(xùn)數(shù)據(jù)，跟進(jìn)培訓(xùn)并評(píng)估培訓(xùn)效果；
6、在上級(jí)指導(dǎo)下搭建完善公司內(nèi)部講師體系，豐富優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)；
二、任職條件
1、本科；人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2、熟練掌握招聘、培訓(xùn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)
3、熟練使用word、excel、ppt等相關(guān)辦公軟件
4、一年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可
主要了解掌握公司招聘、培訓(xùn)工作，輔助掌握其他模塊工作