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1.人力資源規(guī)劃: 分析公司業(yè)務需求，制定人力資源規(guī)劃，包括招聘、培訓、績效、薪酬等方面。 2.招聘與人才管理: 負責公司招聘工作，制定招聘計劃，拓展招聘渠道，確保招聘目標的達成。 建立和維護人才儲備庫，為公司發(fā)展提供人才支持。 負責員工入職、離職、晉升等流程的管理。 3.培訓與發(fā)展: 制定和實施員工培訓計劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。 負責新員工入職培訓和在職員工的持續(xù)培訓。 協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展支持。 4.績效管理: 建立和優(yōu)化績效管理體系，確?？冃гu估的公平性和有效性。 負責績效評估的組織實施，提供績效反饋和改進建議。 5.薪酬福利管理: 制定和優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬的競爭力和公平性。 負責薪酬福利的計算和發(fā)放，確保薪酬福利的準確性和及時性。 6.員工關系管理: 負責員工關系管理，包括員工溝通、勞動關系處理等。 處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系。組織員工活動，增強員工凝聚力和歸屬感。 7.人力資源政策與制度: 制定和維護公司人力資源政策和制度，確保符合法律法規(guī)要求。 定期更新或制定人力資源政策和制度，適應公司發(fā)展需要。 8.行政管理： 負責公司各類物品采購、租賃，符合公司成本要求。 負責供應商管理和對接。 9.其他工作: 完成上級領導交待的其他工作。