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【崗位職責(zé)】 1、協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系: 2、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同和相關(guān)協(xié)議的起草、制定和簽訂等管理; 3、辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù): 4、完善公司人事等規(guī)章制度，負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn): 5、組織受理員工投訴和公司內(nèi)部勞資糾紛，完善內(nèi)部溝通渠道: 6、協(xié)同人力資源部經(jīng)理和法律顧問(wèn)處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議: 7、策劃員工活動(dòng)，豐富員工生活，提升員工的滿意度和敬業(yè)度，建立員工與公司之間的和諧關(guān)系。

【任職要求】 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè): 2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉國(guó)家、企業(yè)關(guān)于合同管理等方面的法律法規(guī)及政策: 4、具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)，工作積極主動(dòng)、細(xì)致認(rèn)真。