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崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)員工入職、異動、轉(zhuǎn)正、晉升、離職等員工關(guān)系方面的管理及整理工作； 2、負(fù)責(zé)公司招聘、入職、離職管理等人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析（人力資源周、月分析報(bào)告）； 3、負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、解除，合同保密協(xié)議等人事檔案，員工花名冊信息檔案管理工作，及時跟進(jìn)發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)員工相關(guān)動態(tài)，避免可能出現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)； 4、員工訪談、各類型員工關(guān)系協(xié)助處理工作（員工糾紛、投訴等）； 5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度、勞動合同協(xié)助修訂，線上OA流程以及考勤假期加班管理、員工職位異動更新等。 6、負(fù)責(zé)公司招聘全流程，包括邀約、面試、背調(diào)、入職、試用期保留率等環(huán)節(jié)把控； 7、行政事務(wù)輔助。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷，有招聘、員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 2、2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，掌握招聘面試技巧方法； 3、耐心、細(xì)致，有責(zé)任心，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、性格開朗、自驅(qū)力強(qiáng)，有零售行業(yè)招聘、獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。