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崗位職責(zé)： 1、協(xié)助人力資源經(jīng)理掌握人力資源狀況，分析各部門人力資源配置； 2、管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算； 3、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表； 4、擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； 5、幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng)； 6、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 7、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的年度方針目標(biāo)考核； 教育水平：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 1、在企業(yè)擁有2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。 3、熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)。 4、對(duì)人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事日常工作流程。 5、有人力資源項(xiàng)目規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)。 6、人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實(shí)。 技能技巧： A、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。 公司福利： 雙休 節(jié)假日福利、生日福利 五險(xiǎn)一金 9：00-17：30