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一、崗位職責(zé) 1. 行政管理：制定和完善公司行政管理制度，統(tǒng)籌辦公區(qū)域的日常管理，涵蓋辦公用品采購(gòu)、設(shè)備維護(hù)等；組織安排公司各類會(huì)議，撰寫(xiě)會(huì)議紀(jì)要并跟進(jìn)落實(shí)情況。 2. 人事管理：依據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，開(kāi)展人才招聘工作，包含發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等；負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)辦理，建立和維護(hù)員工檔案；定期組織員工培訓(xùn)與團(tuán)建活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工專業(yè)技能。 3. 薪酬管理：制定合理的薪酬福利制度，核算員工工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼，處理社保、公積金等相關(guān)事務(wù)；定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，為公司薪酬調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。 4. 財(cái)務(wù)管理：能獨(dú)立完成整盤(pán)賬務(wù)處理，編制財(cái)務(wù)報(bào)表；能獨(dú)立完成稅務(wù)申報(bào)、發(fā)票管理等工作；定期對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行分析，為公司決策提供財(cái)務(wù)建議。 5. 溝通接待：負(fù)責(zé)來(lái)訪客戶的接待與咨詢工作，維護(hù)良好的客戶關(guān)系；協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的溝通與協(xié)作，及時(shí)傳達(dá)重要信息和工作要求。 二、任職要求 1. 學(xué)歷不限，有多年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有物業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 2. 有財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷及熟悉行政管理、人事管理。 3. 具備優(yōu)秀的溝通能力和接待技巧，有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí)，工作認(rèn)真細(xì)致，能承受一定工作壓力。 4. 擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和應(yīng)變能力，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化。