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崗位職責(zé)：
一、招聘配置：人才夢(mèng)工廠的魔術(shù)師
1、需求分析與計(jì)劃制定：像偵探一樣深入業(yè)務(wù)，精準(zhǔn)洞察崗位需求，制定并執(zhí)行能吸引頂尖人才的招聘策略；
2、流程優(yōu)化與效率提升：揮舞創(chuàng)新的魔杖，優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗(yàn)，確保高效鎖定優(yōu)秀人才；
3、人才庫(kù)建設(shè)與活動(dòng)參與：搭建校園與社會(huì)的橋梁，積極參與招聘活動(dòng)，為公司構(gòu)建多元化、前瞻性的人才寶庫(kù)。
二、培訓(xùn)發(fā)展：?jiǎn)T工成長(zhǎng)的催化師
1、培訓(xùn)需求分析與計(jì)劃制定：你像一位傾聽(tīng)者，深入團(tuán)隊(duì)挖掘員工的成長(zhǎng)渴望與業(yè)務(wù)的技能需求，策劃并組織點(diǎn)燃學(xué)習(xí)熱情的培訓(xùn)項(xiàng)目；
2、培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施與效果評(píng)估：你是精彩的策劃人，全程跟進(jìn)培訓(xùn)執(zhí)行，確保每一場(chǎng)知識(shí)盛宴完美呈現(xiàn)，并評(píng)估培訓(xùn)效果，讓每一次投入都看得見(jiàn)回報(bào)；
3、學(xué)習(xí)文化建設(shè)：積極推廣學(xué)習(xí)文化，通過(guò)多元化的學(xué)習(xí)方式，激發(fā)組織內(nèi)在活力，助力員工與公司共同成長(zhǎng)。