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3、分析業(yè)務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)，并給予人員配置優(yōu)化建議;
4、通過主動(dòng)和管理層、員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢;
5、協(xié)助HR后臺(tái)功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源整體人才管理解決方案并執(zhí)行
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，參與過兩個(gè)功能模塊以上的體系設(shè)計(jì)及操作實(shí)務(wù)
;2、熟悉人力資源運(yùn)作管理流程，能通過數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)操提供人力資源優(yōu)化方案:
3、具備一定的推動(dòng)組織發(fā)展和人才管理能力，并能將其優(yōu)化得標(biāo)準(zhǔn)化、可視化;
4、專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)性思維，良好的人際洞察力，客戶導(dǎo)向思維，善于轉(zhuǎn)化客戶需求;
5、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，成就動(dòng)機(jī)強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng);
6、良好的人際理解與溝通能力。