崗位職責:
1、HR日常運營工作及質(zhì)量運營提升:招聘、調(diào)轉(zhuǎn)、入離職、考勤、發(fā)薪、能力認證、組織團建,行政支撐等;
2、HR綜合解決方案:從地市排兵布陣和協(xié)同,匹配業(yè)務變革等設(shè)計人力規(guī)劃、人效提升、績效和薪酬優(yōu)化管理;
3、內(nèi)外合規(guī):流程遵從、考勤、發(fā)薪違規(guī)管理,組織反腐內(nèi)控會,團管組運作,員工發(fā)展委員會;
4、賦能培訓:具備人力資源管理課程培訓能力
5、組織氛圍建設(shè)
崗位要求:
1、對人有激情,愿意幫助團隊成功,愿意在HR領(lǐng)域長期發(fā)展,成為行業(yè)專家。
2、正直、坦誠、責任擔當;理解力、邏輯力、與人連接力強;堅韌性強。
3、具備數(shù)據(jù)分析能力,熟練使用offce等辦公軟件。