全面負責公司人力資源管理五大模塊相關工作:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、持續(xù)構建完善人力資源管理體系,設計完善人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),設計完善適合公司發(fā)展戰(zhàn)略的綜合管理平臺,致力于提高公司的綜合管理水平;
3、完善公司組織架構及崗位管理機制,科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系,合理有效編制、控制、分析及管控人力成本預算;
4、定期向高管層、決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的實際需要,構建完善的人力資源開發(fā)、培養(yǎng)、優(yōu)化機制,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力;
6、深入了解公司業(yè)務經(jīng)營需求,主導建立有效的績效激勵機制,充分調(diào)動全員工作積極性和創(chuàng)造力。
***有機械類行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。***