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一、崗位使命
作為運營模塊的專屬HRBP，在深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，通過端到端的人力資源解決方案，推動該模塊產(chǎn)能、質(zhì)量、成本、交付等核心業(yè)務(wù)指標達成，打造高績效、高敬業(yè)度的生產(chǎn)團隊。
二、核心職責(zé)
1.戰(zhàn)略伙伴：
?深度理解屠宰加工及深加工業(yè)務(wù)流程與痛點，將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略拆解為年度/季度HR行動計劃。
?主導(dǎo)模塊組織診斷與組織設(shè)計，推動扁平化、柔性化、班組化變革。
2.人才供應(yīng)鏈：
?負責(zé)技術(shù)工人、班組長、工藝工程師等關(guān)鍵崗位人才盤點、繼任梯隊與招聘交付（含校園招聘、校企合作）。
?分析關(guān)鍵崗位人才供給狀況，負責(zé)建立人才供給渠道與人才池。
?負責(zé)建立和維護有效的工人招聘渠道。
3.績效與激勵：
?嚴格執(zhí)行公司薪資、績效與激勵政策，并根據(jù)業(yè)務(wù)需要與特點，提出改善建議。
?設(shè)計并迭代符合業(yè)務(wù)需要的績效方案。
4.員工關(guān)系與敬業(yè)度：
?負責(zé)處理突發(fā)事件與勞動爭議。
?推動公司企業(yè)文化落地。
?建立與各層級員工之間順暢高效的溝通渠道
5.HR數(shù)據(jù)化運營：
?搭建營運部門人力儀表盤（離職率、缺勤率、人均產(chǎn)量、培訓(xùn)小時數(shù)等），用數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
三、任職資格
硬性條件：
?本科學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工業(yè)工程或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
?5 年以上 HRBP 或 HR 全盤（招聘+培訓(xùn)+績效+員工關(guān)系）工作經(jīng)驗，其中至少3年服務(wù)于制造/工廠現(xiàn)場；
?熟悉《勞動法》及地方用工政策，能獨立處理復(fù)雜員工關(guān)系案件；
?熟練使用Office、HR系統(tǒng)（SAP-SF、金蝶、用友等）及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工具。
軟性素質(zhì)：
1、業(yè)務(wù)敏銳度：聽得懂設(shè)備OEE、良品率、直通率，并能轉(zhuǎn)化為HR動作；
2、影響力：能與車間一線班組長、設(shè)備工程師、廠長同頻對話；
3、自主學(xué)習(xí)：能主動利用碎片化時間和各種機會學(xué)習(xí)；
4、深度思考：具備深入挖掘和探索事務(wù)本質(zhì)的良好習(xí)慣；
5、自我驅(qū)動：渴望成長和成功。
加分項：
?食品加工或活禽相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗；
?主導(dǎo)過跨部門項目。