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工作描述： 1、了解業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，能夠通過專業(yè)理論、方法、工具及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問題，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的落地達(dá)成 2、支持業(yè)務(wù)部門人才培養(yǎng)與發(fā)展、薪酬績效方案的設(shè)計(jì)與核算、激勵(lì)體系運(yùn)營、團(tuán)隊(duì)氛圍建設(shè)等工作，提供全方位的人力資源解決方案 3、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)的檔案管理、合同管理、考勤管理等事宜。

任職資格： - 本科及以上學(xué)歷，3-5年左右 HRBP或HR各模塊 工作經(jīng)驗(yàn)，擅長薪酬績效模塊為佳； - 熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； - 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感； - 數(shù)據(jù)能力強(qiáng)，能夠熟練使用辦公軟件和人力資源管理信息系統(tǒng)；