崗位內(nèi)容:
1. 制定合適的人才招聘方案,完成職位需求;
2. 執(zhí)行面試、接待、入職、培訓(xùn)等人才招聘環(huán)節(jié),并可對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行持續(xù)優(yōu)化改進(jìn);
3. 維護(hù)公司品牌形象及團(tuán)隊(duì)文化,提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度。
00后團(tuán)隊(duì),大小周休息+法休,不加班,無(wú)硬性業(yè)績(jī)要求,公司氛圍超級(jí)好,以00后為主~
任職要求:
1. 具有團(tuán)隊(duì)管理、溝通、協(xié)作能力,主動(dòng)積極,有責(zé)任感;
2. 對(duì)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)和常用招聘方法有一定的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
3. 具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和前瞻性思維能力。