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1.負(fù)責(zé)人事和行政的日常管理工作，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理工作,統(tǒng)籌制定行政工作發(fā)展規(guī)劃；
2.組織制定并完善人事行政各項(xiàng)管理規(guī)章制度，并督導(dǎo)制度落地執(zhí)行；
3.根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃及業(yè)務(wù)需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門招聘需求，擬訂人力資源需求計(jì)劃及招聘費(fèi)用預(yù)算，統(tǒng)籌招聘工作的實(shí)施；
4.制定并完善績效管理制度，并定期做好各部門員工績效考核匯總；
5.負(fù)責(zé)組織公司內(nèi)部培訓(xùn)課程體系的開發(fā)和完善，搭建培訓(xùn)體系，完善講師隊(duì)伍建設(shè)工作；
6.負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化活動(dòng)，豐富員工生活，完善團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
7.負(fù)責(zé)與公司相關(guān)管理上級(jí)單位對(duì)接，有效溝通并及時(shí)獲取傳達(dá)政府相關(guān)政策信息；
8.負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2.3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對(duì)企業(yè)人力資源管理有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)政策、法律法規(guī)；
3.具有制造業(yè)新能源等相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4.工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，愛崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的吃苦耐勞精神；
5.具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。