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一、崗位職責(zé) 1. 招聘：精準(zhǔn)把控各部門用人需求，擬定招聘方案，多渠道發(fā)布招聘信息。高效篩選簡歷，組織安排面試，跟進(jìn)錄用環(huán)節(jié)，為公司注入新鮮血液，保障人才供應(yīng)不斷鏈。 2. 培訓(xùn)：負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，搭建系統(tǒng)的在職培訓(xùn)體系。收集培訓(xùn)反饋，持續(xù)優(yōu)化課程，助力員工成長，契合公司長遠(yuǎn)人才戰(zhàn)略。 3. 勞動關(guān)系：處理員工日常咨詢與訴求，規(guī)范辦理人事異動手續(xù)。策劃團(tuán)建、年會等活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)向心力。 4.薪酬福利：根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施。 行政管理方面：1、負(fù)責(zé)公司6S標(biāo)準(zhǔn)行政管理,行政制度的制定;2、負(fù)責(zé)公司證照年檢,員工證照保管3、負(fù)責(zé)車輛,宿舍管理4、負(fù)責(zé)企業(yè)外聯(lián)工作(對接政府、消防、社區(qū)等部門)5、負(fù)責(zé)公司信息網(wǎng)絡(luò)管理及對外公共平臺管理 二、任職資格 1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。 2. 具備多年人事行政實(shí)操經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 熟練運(yùn)用 Office 軟件，擅長 Excel 數(shù)據(jù)處理與 PPT 制作；熟悉招聘平臺。 4. 人際溝通與組織協(xié)調(diào)能力出色，工作細(xì)致入微、耐心負(fù)責(zé)，抗壓性強(qiáng)，嚴(yán)守公司機(jī)密。